Malauradament, la declaració de Katie Couric sobre els afers en el lloc de treball no és xocant

 Malauradament, la declaració de Katie Couric sobre els assumptes

Katie Couric s'està tornant depriment honesta sobre les realitats de les relacions i les possibles conseqüències negatives al lloc de treball. El periodista de molt de temps es va asseure amb Gent l'editor en cap de la revista, Jess Cagle, sobre l'últim episodi de L'entrevista a Jess Cagle per debatre aquests temes en relació al moviment #MeToo. El moviment, que ha mantingut un lloc a la nostra cultura des que es va generalitzar a finals de 2017, serà el focus d'un episodi de la propera sèrie de televisió de Couric per a National Geographic Channel. Amèrica dins de fora .

Tot i que no anomena el lloc de treball específic, la manera com Couric descriu les seves experiències sembla alarmantment familiar als llocs de treball de tot el país. 'On vaig treballar, no puc dir-te quants homes casats estaven tenint afers bonics, no sé si oberts, però parlant i xiuxiuejats, amb els subordinats', va dir Couric a Cagle.



Va continuar: 'Hi hauria d'haver una tolerància zero a les organitzacions de mitjans', va explicar. 'Crec que això estableix un to que tot funciona, així que crec que directrius molt estrictes i protocols molt específics, transparència, responsabilitat i consciència que tens valors i nocions preconcebudes que cal desafiar per tu mateix'.

Tot i que veu els beneficis del moviment #MeToo, té recels. 'Ara, el pèndol ha oscil·lat massa lluny en alguns casos? Potser', va dir. 'Això forma part del flux i reflux natural d'un moviment social? Potser. Però crec que hi ha aquest despertar molt important. I ara, crec que és molt crític que les organitzacions i els homes i dones parlin d'això d'una manera oberta que no estigui plena de judicis i crítiques durs, sinó d'aprenentatge i educació reals i un lloc on voler millorar les coses'.

Té raó que hi hauria d'haver protocols i maneres concretes d'abordar les relacions laborals, siguin consensuades o no. És una mesura preventiva segura per garantir la seguretat i el benestar dels empleats. No obstant això, també sembla que està recriminant a les persones que presenten històries sobre assetjament sexual al lloc de treball que van començar com a trobades consensuades. Ella implica que podria ser més escèptica del que deixa.

Sens dubte, les experiències de Couric li han donat una visió més profunda que la majoria del que passa quan es fan denúncies d'assetjament sexual al lloc de treball i com pot afectar a tots els implicats. Aquests darrers comentaris, per molt intensos que puguin semblar per a alguns, poden ser els que necessitem escoltar, encara que no se senti així.

Recomanat